Курс «HR в современной организации» в рамках программы профессиональной переподготовки «Управление персоналом».
Проанализировала существующие на рынке курсы для HR (самостоятельный поиск в открытых источниках школ-конкурентов);
Составила тематический план курса согласно требованиям онлайн-школы:
- курс должен состоять из нескольких модулей, один из которых про работу HR;
- количество модулей и тем полностью на свое усмотрение;
- курс должен подойти как для бюджетных организаций, так и для бизнеса;
- онлайн-курс асинхронный, слушатели изучают видео-лекции и выполняют задания самостоятельно.
Цель курса — помимо получения новых навыков в делопроизводстве (электронный документооборот к примеру), стать ещё и НR.
Целевая аудитория — не профессиональные HR-специалисты, а студенты, которые пришли изучить электронный документооборот (например). А направление HR предполагается как дополнение к основному курсу, и необходимо дать студентам информацию, изучив которую они смогут брать на себя функцию HR-специалиста.
В ходе работы осуществила поиск недостающей информации, также обратилась к руководству за уточнениями по заданию с целью предоставления более качественного результата работы, релевантного запросу.
В результате работы прописала тематический план курса.
Курс состоял из 4х модулей:
- Психологическая грамотность HH-специалиста;
- Рекрутмент и рекрутинг;
- Законодательство;
- Обучение сотрудников, повышение квалификации команды.
Курс включал в себя 9 тем.
В отчете также отразила краткое содержание каждой темы.
Предоставила в виде Google-таблицы.